Morgen

Mijn ambitie blijft om samenwerken te werken met ondernemingsraad, omdat die kennis heeft van veel aspecten van de organisatie én kennis van wat de klant wil. Een deskundige en zelfbewuste ondernemingsraad kan het beleid van de directie beïnvloeden, met als doel een (nog) beter functionerende organisatie.
Verder wil ik mijn werkzaamheden uitbreiden die gericht zijn op individuele coaching en teamtrainingen.  Want middels training en coaching kan ik medewerkers stimuleren om mee te veranderen met de organisatie, maar dan omdat de medewerker dat zélf wil.

Vandaag

Mijn passie ligt in het ontwikkelen van mensen. Ik werk graag met mensen die hun werk kiezen vanuit een zekere maatschappelijk bewustzijn: zorg, overheid, kinderopvang, woningbouwcoöperaties, musea.
Klussen waar ik warm van wordt: het ontwikkelen van goed overleg tussen OR en bestuurder, ontwikkelen en stimuleren van een goed arbobeleid. Daaronder valt ook aandacht voor bijvoorbeeld werkdruk en werkplezier.
Bewustwording van wat je zelf kunt doen om de situatie te veranderen in de richting die jij (en de OR) wilt. Het ontdekken en ontwikkelen van je eigen mogelijkheden, interesses en kwaliteiten, daar begint het beïnvloeden mee.

Thema’s
  • Efficiënt en effectief beïnvloeden (met of zonder de WOR)
  • Goed overleg tussen OR en bestuurder
  • Adviseren van OR-en bij reorganisaties.
  • Teamontwikkeling
  • Arbo
  • Activeren van de achterban

Gisteren

Mijn wortels liggen in de maatschappelijk betrokken hoek. Van het opzetten van een leergang milieucoördinator in het bedrijfsleven tot projectleider van NME-communicatietrajecten. Al snel was ik lid en later voorzitter van de ondernemingsraad van het IVN. In die periode heb ik mij ook ontwikkeld tot trainer.

Opleidingen
  • Didactiek, RUU
  • Voorlichtingskunde, LUW
  • Post-HBO communicatietrainer, Hogeschool van Rotterdam en omstreken
  • Licentie Navigator©
  • NLP